Le 1er mai 2010, le salaire minimum passera de 9 dollars à 9,50 dollars de l’heure. Sans réflexion, c’est une excellente nouvelle pour essayer d’augmenter le pouvoir d’achat de plusieurs personnes. Par contre, comme je le pensais, les réactions sont vives sur le web à ce sujet. Je suis loin d’être un spécialiste en économie, j’ai seulement un cours du collégial pour m’aider à comprendre certaines logiques de base. La décision et le choix du pourcentage d’augmentation du salaire minimum ne sont pas choisis au hasard. Un taux horaire minimum trop élevé ou trop bas peut avoir des conséquences néfastes dans les deux cas. En fait, une méthode pour connaitre le taux horaire minimum par excellence serait de s’assurer que le salaire minimum ne dépasse pas 45% du salaire moyen. En ce moment, ce pourcentage est de 42,6% avec un taux horaire moyen de 21,13$. Si on considère le nouveau taux horaire, avec le même salaire moyen, on obtient 44,95%, soit presque 45%. Donc, avec cette augmentation, on respecterait toujours le barème selon cette méthode. Il est sûr qu’un salaire minimum de 10 dollars de l’heure serait plus intéressant pour au moins permettre à une personne de faire plus de 20 000$ par année, ce qui serait la base dans une société. Par contre, le moment choisi n’est peut-être pas la meilleure idée de notre cher gouvernement. Le contexte actuel n’est pas très favorable pour les particuliers, mais c’est la même situation pour les entreprises.

Je suis sûr que cette hausse est une bonne nouvelle et qu’il n’aura pas vraiment d’effet négatif. On respecte toujours la moyenne des salaires minimums versus les autres provinces et ce n’est pas exagéré comme augmentation, mais il faut faire attention. À plusieurs reprises, soit avec des commentaires sur des blogues ou avec des personnes autour de moi, je retrouve toujours la même réflexion comme quoi qu’on devrait tout simplement augmenter le salaire minimum à 15 dollars de l’heure et qu’il en aurait plus de problème. Avez-vous une idée des conséquences d’une telle augmentation?

Si on prend juste l’augmentation de 50 cents, c’est une augmentation d’environ 5,5%. Est-ce que les autres salaires vont recevoir une augmentation similaire? Oui, il y a des employés qui sont chanceux et qui reçoivent des augmentations à divers moments, mais il y en a plusieurs qui ont le même salaire depuis des années. Également, la personne qui était heureuse de ne pas être au salaire minimum à 9,50$, elle sera maintenant au salaire minimum au même titre que ceux qui étaient à 9$? Je ne suis pas certain qu’elle va recevoir une augmentation de 50 cents à 10$. Donc, avec cette logique, on ajoute du monde au salaire minimum!

Il ne faut pas oublier que les emplois au salaire minimum restent majoritairement des emplois dans les services où on ne fait habituellement pas une carrière. Je n’ai pas de chiffre, mais la majorité de ces emplois doivent être des étudiants, qui étudient justement en espérant obtenir un meilleur salaire après leurs études. Selon moi, il faut garder une certaine distance entre les taux horaires des emplois non spécialisés et des emplois spécialisés où on doit faire des études. Les avantages de faire des études spécialisées seraient peut-être moins attrayants si les écarts entre les salaires n’étaient pas aussi variés. Il faudrait revoir toute la structure des rémunérations.

De plus, si on augmente trop radicalement le salaire minimum, les entreprises vont tout simplement retourner leurs dépenses supplémentaires en augmentant les prix de leurs produits. Vous pouvez être sûr que ce n’est pas les entreprises qui vont payer la facture finale. Les produits sont plus chers, l’inflation augmente. Au final, on n’est pas nécessairement gagnant avec des augmentations. Si on extrapole la situation, les produits sont plus chers au Québec, mais moins élevés en Ontario et aux États-Unis. Qu’est-ce qu’on fait? On va acheter les produits ailleurs. Sans parler des fermetures possibles des petites entreprises qui ne pourraient pas payer des salaires faramineux.

Autre mise en situation. Dans un magasin à grande surface, il y a 10 employés au salaire minimum. Dépense de 18 720$ par employé au salaire minimum actuel, donc il faut prévoir un budget annuel de 187 200$ pour payer les dix employés. On ajuste les montants avec le nouveau taux horaire : 19 760$ par employé et un nouveau budget de 197 600$. Il y a une différence de 10 400$ dans le budget annuel pour la rémunération. Plusieurs entreprises dans les services règleront la situation rapidement : le magasin pourra fonctionner très bien à 9 employés ou on va diminuer les heures de travail. Oui, les employés seront payés plus cher, mais ils auront moins d’heures de travail, en plus d’avoir du travail en double s’il manque du personnel.

Plusieurs centres d’appels se retrouvent déjà en Inde, donc il ne faudrait pas grand-chose pour que d’autres entreprises suivent le pas. Si les entreprises ont des dépenses trop élevées pour leurs opérations au Québec à cause de leurs dépenses des salaires, ils vont regarder pour déplacer leurs lieux d’activités. C’est valable pour toutes les entreprises qui pourraient produire leurs produits ou offrir leurs services à partir d’un autre pays. Il y aurait plusieurs fermetures, avec résultat un taux de chômage plus élevé. On ne serait pas bien plus avancé. Notre avantage à ce niveau, c’est que les entreprises avec des employés au salaire minimum sont souvent dans le domaine des services. Un peu plus difficile de délocaliser un restaurant!

Comme j’ai mentionné au début, je suis loin d’être contre cette nouvelle augmentation, c’est même très bien. Je voulais seulement vous présenter quelques réflexions que j’ai faites sur le sujet après mes lectures. Par contre, j’aurais peut-être fait une augmentation un peu plus progressive. Par exemple, une augmentation de 25 cents en mai 2010, et une autre augmentation de 25 cents quelques mois plus tard. Le salaire minimum à tout de même augmenter de plus de 30% depuis 2003, passant de 7,30$ à 9,50$ de l’heure.

Toutes mes réflexions font suites à la lecture de cet article de Cécile Gladel. Le point qui m’a fait sursauter, c’est lorsqu’elle dit qu’on devrait avoir un salaire maximum ... Premièrement, si une personne fait un salaire dans les six chiffres, ce n’est surement pas son salaire qu’elle recevait lorsqu’elle a commencé sa carrière à 25 ans. Il y a des études et du travail pour atteindre le poste qu’elle doit occuper. On le dit souvent, l’économie est une machine qui est basée sur un système de l’offre et de la demande. Ces personnes reçoivent un salaire élevé, c’est que l’offre est bien présente. Un salaire maximum au Québec? On va perdre les dirigeants de nos entreprises, car ils vont tout simplement se diriger vers d’autres pays. C’est déjà le cas pour certaines professions où le salaire est plus élevé à l’extérieur, il ne faudrait empirer la situation. De plus, si un dirigeant gère une entreprise avec des revenus de 10 millions, il a une grande part de responsabilité pour ces résultats. Il est sûr qu’il y a des exagérations, comme dans plusieurs domaines.